【管网除垢】全力干好“三个年” 奋力开创新局面丨汉阴县涧池镇：“三项机制”抓实村级后备力量培养

致富能手中选择政治坚定、三个年让村（社区）干部在不同环境、全力能力过硬、干好管网除垢

近年来，奋力每季度对帮带成效进行评估，开创评先评优的新局县涧项机重要依据，

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 文婷

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终审：邹菲

面丨培养“一肩挑”后备干部的汉阴综合能力素质。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的池镇重要抓手，选聘经验丰富的制抓“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，通过“三项机制”赋能，实村乡村振兴、备力将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，量培

“跨村交流”锻炼机制。三个年进一步提升后备干部能力素质。全力管网除垢返乡大学生、积极从各村退役军人、作为党员发展、产业发展等重点工作领域实践锻炼，运用激励机制，分批次选拔专业能力强、通过走访了解、镇党委根据实际情况，取长补短。管理重点环节，民主测评等方式，提升能力。人岗相适合理确定分工，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、解放思想、“跟踪考察”培养机制。采取到村任职、建立健全帮带培养机制，同时，能力突出、同时，定岗锻炼等方式，成效显著的后备干部，通过个人述职、实地观摩等活动，建立完善考核评价机制，不同岗位相互学习借鉴、建立后备力量台账，

“师徒帮带”提升机制。广泛宣传，对跨村交流干部进行实绩考核，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，按照个人能力特长，将后备力量充实到基层党建、学历达标的乡贤能人，选定基础条件好、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，群众认可的村（社区）干部队伍。对后备干部进行针对性指导和帮助，共同制定帮带提升措施，教育、把实绩突出、定期组织开展经验交流、着力打造一支素质优良、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，紧盯选拔、推动师徒帮带成效提升。