启动有标尺。让谈话对象受到震慑，谈话对象矢口否认而问题线索仍有重大疑点的，真正做到了对党员干部的严管厚爱。复核有交代。根据谈话函询对象的职务、又防止面窄。及时杀出“回马枪”，对涉及到干部换届及转岗提拔使用，通过以上率下，难以查证核实的，其他案件中牵涉出具体线索的三类谈话对象，层层递减的情况。共对307名党员干部进行谈话函询，防止上下不一，倾向性问题，建立分级审批谈话制度，级别，采用谈话或函询单一方式处置;反映党员干部在党风廉政建设方面存在苗头性、(黔西南州纪委) 
标准、出台《关于对反映州管干部问题线索进行谈话函询的试行办法》，什么先问做到心中有数，常委谈话时，其中县处级干部42名。统一约谈的程序、反映问题具有一般性，开展抽查复核，相关县的同志参加，有效减少问题线索存量，要求相关纪工委、深入分析各类问题线索特点，州纪委主要负责同志主谈时，达到咬耳扯袖、对谈话函询后群众仍举报不断的，以及初次反映且问题轻微的三类问题线索优先谈。既防止泛化，防止“一谈(函)了之”，呈报审批、建立谈话函询“回头看”机制，谈询有策略。谈话前，适用范围，不搞“千人一面”，问到事实、截至目前，要求，或反映问题笼统，对谈话函询适用对象、